＜三菱ＵＦＪ人事サービス＞「女性活躍推進法」に基づくえるぼし認定を取得しました

当社は、2022年9月8日付けにて、「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし認定」の最高位３段階目を取得しました。

「えるぼし認定」は、女性活躍推進に関する取り組みの実施状況等において、優良な企業が厚生労働大臣から認定を受けることができるものです。女性が仕事をする上で、その能力等を発揮しやすい職場環境かどうか、という観点から、５つの基準「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」で、えるぼしの基準を満たした項目数に応じて3段階で評価されるものです。

「えるぼし」認定マーク
「L」にはLady(女性)、Labor(働く、取り組む)、Lead(手本)など様々な意味があり、「円」は企業や社会、「L」はエレガントに力強く活躍する女性をイメージしております。

基準① 採用
女性正社員の割合が産業
ごとの平均値以上

基準② 継続就業
女性社員の平均勤続
年数が産業ごとの
平均値以上

基準③ 労働時間
時間外労働、休日労働時間の平均が各月45時間
未満であること

基準④ 管理職比率
管理職に占める女性割合が産業ごとの平均値以上

基準⑤ 多様なキャリアコース
「職種転換制度」など、
社員が活躍できるキャリア
コースが用意されて
いること

当社では、職種転換制度¹、サブリーダー・チーフ²活動の推進、メンター制度の創設等、女性が活躍できる職場環境の整備を進めて参りました。今後も、社員一人ひとりの能力を最大限に開花させるべく、人事制度改定、各種研修制度の拡充、自律的なキャリア形成支援やその機会の提供等、さまざまな取り組みに挑戦して参ります。

¹ 正社員への登用制度 ² 社内施策の浸透(実現)のためチームの中心となって(旗振り役として)活躍

厚生労働省「えるぼし」認定企業一覧「女性の活躍推進企業データベース」