目的

本ポリシーは、求職者等セクシュアルハラスメントの防止および適切な対応を通じて、求職者等の人格・尊厳を守り、安全かつ公正な採用環境を確保することを目的とします。

求職者等セクシャルハラスメントの定義

求職者等セクシュアルハラスメントとは、当社の役職員または採用活動に関与する関係者による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されるものをいいます。

適用範囲

1. 求職者等の範囲
• 求職者（当社採用応募者、当社採用内定者、職業紹介事業における求職者）
• インターンシップ参加者
• 説明会参加者
• 教育実習・各種実習の参加者
2. 適用対象者
• 当社役職員
• 当社の採用業務（当社採用・職業紹介事業）に関与するすべての関係者

求職者等セクシャルハラスメントへの対応姿勢

• 求職者等に対するセクシュアルハラスメント行為には毅然として対応し、求職者等を保護します。
• 相談・申出に対しては迅速かつ適切に対応し、被害の拡大防止および再発防止に努めます。

該当する行為例

以下の記載は例示であり、これらに限るものではありません。

1. 性的な内容の発言
   • 性的な事実関係の質問
   • 恋愛・結婚・妊娠・出産に関する不適切な質問
   • 性的な内容に関する発言や情報の流布
2. 性的な行動
   • 性的な関係の要求
   • 不必要な身体接触
   • 私的な交際・食事への執拗な誘い
   • 個人的な連絡先の要求
   • わいせつな画像・情報の提供等

相談・対応体制

当社は、求職者等が安心して相談できる窓口を設置し、その利用方法を周知します。
相談・通報があった場合は、迅速かつ適切な対応を行います。公平かつ中立的な立場で事実確認を行い、必要な是正措置および再発防止措置を講じます。
相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談対応および事実関係の調査において知り得た情報は、問題解決および再発防止のために必要な範囲を除き、本人の意思に反して第三者へ開示しません。相談・申告・通報を理由とした不利益な取扱いを禁止します。

当社の取り組み

当社は、求職者等セクシュアルハラスメント防止および適切な対応のため、以下の措置を講じます。

1. 方針の明確化および周知
   本ポリシーを社内外に周知し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許容しない姿勢を明確にします。
2. 採用活動ルールの明確化
   面接・面談の実施方法、時間、場所、使用ツール等を明確化します。
   禁止行為および遵守事項について関係者へ周知します。
   

【面接・面談方法】	オンライン、または、対面 オンラインの場合：弊社が指定するオンライン面談ツール 対面の場合：弊社事業所(東京・名古屋・大阪)
【面接・面談時間】	原則として、平日 9:00～17:00
【使用する通信手段・ツール】	社用の電話・Eメール・オンライン面談ツール等。 なお、当社役職員が保有する個人アカウントの利用は致しません。
【面接時の遵守事項】	求職者の基本的人権を尊重し、求職者の適正と能力を総合的に評価のうえ、公正な採用選考を行います。

3. 教育・研修
   採用活動に関与する役職員および関係者に対し、ハラスメント防止に関する教育・研修を実施します。

当社への求職活動(当社採用応募者・職業紹介事業利用求職者)におけるハラスメント等の相談窓口は、以下の窓口で受け付けております。

三菱ＵＦＪ人事サービス株式会社

当社採用	電話 0120-314-255 (平日 9:00～17:00)
職業紹介事業	電話 0120-353-464 (平日 9:00～17:00)